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當前，企業員培訓內容、對象、形式都發生了巨變，大批新生代員工的學習成長需求日益迫切。為了培養新生代企業精英和專業人才，適應變化、順應潮流，河北太和集團著眼中遠期員工學習目標和培訓體驗的改善，及時調整培訓策略，并在2016年成立了集團內訓師團隊，一定程度上活躍和豐富了員工培訓活動的形式和內容。從2018年起，開始著力推進實施以“教學相長”為目標、分散開發、匯總運用的企業和員工共有版權的培訓課件開發和教學活動的舉措。通過內訓師培養、試練、舉辦微課大賽系統規劃、分散開發課件，以“人人可為師、人人為我師、我為人人師”的全員參與、發揮專長、奉獻專長的低門檻兒理念，吸引了眾多中基層員工參與和響應集團員工培訓，初步形成了一個“教學相長、廣泛參與”的良好學習氛圍和培訓開端。

按照集團2019“業務提升年”決策部署，積極響應并在人資培訓領域落實集團盧凱斌董事長、李美璇總裁關于全體員工聚焦自身專業能力學習、掀起比、學、趕、超的浩蕩浪潮的號召，根據員工培訓“教學相長”課件開發活動暨第二屆微課大賽的既定計劃和安排，2019年8月23日下午，集團人力資源部在太和大廈26樓會議室組織舉辦了以激勵員工堅定教學相長信念和輔導員工開發制作課件為主旨的沙龍活動。集團行政人力中心孔華戈副總監出席沙龍并做總結發言。活動特邀企業咨詢管理和培訓專家楊老師到場授課。集團企劃部主管張菠、集團廣告部倪盼分別就AdobePremiere ProCC、Arc Time和VUE Vlog等的基本應用進行講座。部分集團內訓師、總部及各企業辦公室主任、骨干員工、第二屆微課大賽參賽人員等共97名員工參加沙龍。其中，中國四會玉器博覽城和大營商業運營的同事，分別在廣東肇慶和河北衡水以視頻會議形式參加培訓。集團人力資源部人資主管段琳雅主持活動。

本次沙龍活動的重點內容環節包括：3個實用性的講座、1個大賽規程要求細則講述和1個激勵性的總結發言。

其中，楊老師以《企業微課開發與設計》為題，生動形象、富有趣味的講解什么是微課、微課的特點及分類、企業及員工參與微課開發的意義及價值、微課開發的標準及流程等，為參賽員工提供專業建議及指導，解答員工疑問，幫助梳理微課開發流程，進一步明確選題、搭建結構、巧做腳本、快速高效制作微課，營造良好的互動學習氛圍，激起員工極大興趣，增強員工微課開發信心，為微課開發提供思路、方法和建議，受到員工一致好評。

張菠老師通過對實際剪輯例子和具體菜單數據及快捷鍵等操作演示，清晰簡潔的講解了如何新建工程，如何導入視頻、音頻及圖片，如何剪輯及選用特效，如何添加/刪除/調整配音配樂，如何制作并快速添加字幕，如何導出及轉換視頻格式等關鍵點。使參加培訓輔導的員工在感受良好的學習及互動體驗的同時，也掌握了在微課制作過程中所需要的視頻剪輯及后期制作的技能技巧，消除了視頻微課開發方面的重大工具障礙。

倪盼老師就如何使用手機軟件VUE Vlog來制作編輯和剪輯視頻微課課件進行了詳細講解。從導入視頻、剪輯、拼接、特效到配音、字幕、片頭片尾制作、MP4格式視頻導出及轉化等，一氣呵成，便捷流暢，為員工僅僅利用一臺智能手機就能輕松搞定微課提供了一個簡單快捷的途徑。

段琳雅就本次微課大賽的規程、作品提報要求及評定等進行了強調，重點強調了參賽者在大賽各重要節點需完成的階段工作成果，以及作品格式、內容等要求，同時要求各企業辦公室的同事積極配合、按既定通知和方案做好工作，共同確保大賽順利、成果豐富。

孔華戈副總監以《以微課之名 賦能未來》為題，深刻解析了職場“兩途”與內訓、內訓師的關系，教和學的關系，并從“分享=最高效的學習”、“做企業=做人”、“平凡的工作=默契的溝通”三個點闡述了作為內訓師的重要和必要，號召大家積極轉變觀念、積極行動、參與到集團的培訓中來，不僅作為“學生”，而且要積極努力完成“從學生到老師”的重大轉變，為太和、為自己、為家人和朋友贏得一個精彩的未來！孔總的發言，不僅引發了每個人的深思，也激起了大家的興趣和情緒，提升了認知的高度和廣度，贏得了全場陣陣熱烈的掌聲。

培訓工作是長期系統的工作，不僅需要高度重視、堅持努力，而且需要扎扎實實、躬耕篤行、認真對待，做好教學以及實踐驗證的每一個環節。本次活動僅僅是集團培訓體系和員工培訓計劃中的一個細胞。

活動中大家積極提問互動，8個隨機小組均積極參與相關內容討論、評價等環節。從活動后隨機調查反饋的情況來看，大家就微課開發與大賽組織等方面的反饋強烈一致：一方面，積極響應，高標準參與開發、按要求提報、努力做精品；另一方面，會取長補短、苦煉內功，為集團員工培訓貢獻一己之力。

此外，通過引進外部專家講師授課，也反映出了集團在員工培訓和學習氛圍塑造等方面存在的一些不足。活動整體效果反響積極良好，充分起到了幫助員工掌握微課開發流程、熟悉課件設計技巧、提供多種制作方法、思路和工具的作用，達到了預期的目的和效果。