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2022年4月20日上午，河北太和集團組織召開了2022年首期新員工入司培訓會，參加培訓的新員工共27名，其中在太和集團總部主會場參加培訓的新員工11名，四會玉博城、大營商業、大營悅龍灣項目、棗強英郡項目16名新員工以視頻形式參加了培訓會。

此次培訓包括：自我介紹（破冰互動）、太和精神文化宣貫與傳承、“新動力新希望”主題互動三項內容，培訓持續落實“集團集中培訓、傳文化、振精神；企業即時培訓、抓基礎、講制度”的總體要求，培訓內容豐富、重點突出、環節緊湊。在開場輕松愉悅的破冰互動環節，一段簡單的自我介紹讓新員工們彼此間快速熟悉，在活動中體會到尊重自己、尊重他人、尊重規則、有效溝通的重要意義。

集團行政人力管理中心辦公室主任李偉東就 “太和文化理念、太和精神” 等內容作了精彩講解。李偉東主任通過列舉員工和團隊的鮮活事例，講述了太和人以頑強拼搏、奮斗不息的堅毅品質，克服一個個困難、跨越一座座險阻、創造一個個奇跡的鮮活案例，生動描繪出敬業、創新、奉獻的太和精神，用真情打動了新員工，增強了新員工成為一名優秀太和人的自豪感、責任感、使命感。

在下半程的“新動力新希望”主題互動游戲環節，針對職場二問——“要什么”、“做什么”，集團行政人力管理中心副總監孔華戈給新員工們帶來了一套自我管理的工具，讓大家體驗到了：1、角色轉變的心態和能力要求，如何樹立正面的職業心態；2、更好地了解自己，建立自己的職業生涯規劃；3、了解什么是真正的團隊并成為團隊的一分子；4、高效溝通的方法與技巧。

同時孔總還給大家帶來了“職場人生的五項修煉”的進階秘籍，即修煉好“五心”——初心、信心、耐心、匠心、公心，方能逐步攻克每一階梯的“攔路心魔”，最終修煉進階，成為一名合格的太和人。

在各企業新員工培訓的基礎上，此次集團集中組織的培訓讓新員工從更深的內涵、更高的層次深刻理解“和文化”的精髓，充分發揮“和文化”的導向功能，促進新員工個人素質的自我完善，有效緩解新員工的陌生感，幫助其順利通過磨合期，加速融入太和團隊的進程，同時進一步激發新員工的向心力和戰斗力。

新員工的加入必將增強太和集團發展的新動力；新員工的快速成長必將豐富太和集團發展的新希望。讓我們緊緊地團結在一起，形成強大的向心力，萬眾一心、步調一致，為實現 “基業長青、百年太和” 的偉大目標，全力奮進！